¿Qué es el mobbing y a quiénes afecta?

El mobbing es una tendencia que se viene desarrollando desde hace años en los ambientes laborales, pero que al no haber estado —hasta ahora— correctamente definido e identificado como fenómeno, no se lo tomaba en cuenta. Esta ignorancia y falta de medidas en contra del mobbing ha causado que un 60% de las bajas por depresión sean ocasionadas por esto, cifra que resulta sorprendente pero que no debería serlo, puesto que el mobbing es un fenómeno que existe hace varios años.

Básicamente el mobbing consiste en una situación en la que existen tres actores: acosador, acosado y testigos. En esta situación (que normalmente es de acoso sexual) el acosador asedia a la persona acosada, pero el entorno laboral, sabiendo que esta situación es efectivamente real, no hace nada para prevenirla, permaneciendo mudos e inactivos.

El acoso laboral castiga generalmente a la creatividad, los buenos niveles éticos y la popularidad del acosado, centrándose en mujeres de cuarenta años, jóvenes, inmigrantes y minusválidos. Cuando el mobbing afecta a estas personas se sienten agobiadas y desesperadas, puesto que su entorno laboral no las ayuda y no interviene en el abuso que ocasionan algunas relaciones de jerarquía.

El perfil del acosador suele ser el de una persona con una fachada intachable. Sus niveles de popularidad son altísimos, suelen ser exitosos en la vida pública, poseen grandes currículums vitae y gozan de una popularidad impresionante. Sin embargo se trata de personas con altas carencias afectivas que utilizan la jerarquía para abusar de personas de menor rango.

Esta situación debe ser prevenida, y es necesario que el concepto de mobbing sea difundido por todos los ambientes laborales, puesto que son muchos los lugares en los que esto tiene lugar, pero las medidas que se toman para prevenirlo son nulas a causa de su desconocimiento.

VIA | Periodista digital