Mobbing, una tendencia cada día más común en muchos ambientes laborales y que perjudica a gran escala no sólo en la productividad laboral, sino que en el ambiente laboral y en la salud de los empleados, generando así un clima laboral que no resulta ni atractivo ni estimulante para nadie.

Difícil es definir al mobbing con una definición universal, pues éste conoce variantes y vertientes de distintos tipos, con jefes que promueven el acoso laboral de forma pasiva o activa, e incluso con distintos grados de intencionalidad.

Sea como sea y por más difícil de medir y de definir que sea el mobbing, los datos objetivos no mienten y son un hecho irrefutable. Los empleados que trabajan en ambientes laborables agradables y respetuosos tienen una 27% menos de chances de enfermarse y un 46% menos de posibilidades de solicitar la baja por discapacidad.

Estos son los resultados de una revisión bibliográfica llevada a cabo por científicos del Instituto Finlandés de Salud Laboral, la cual ha incluido 27 estudios seleccionados comprendidos entre los años 1970 y 2005.

El acoso laboral es —aunque cueste percibirlo— una tendencia cada vez más común en las oficinas. Sólo en la Unión Europea afecta a 41 millones de empleados, y en el resto del mundo los números no paran de crecer, dando cuenta de una situación preocupante ante la cual las soluciones son extremadamente difíciles de percibir.

Vía | ElMundo